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开发背景:
2002年6月, 北森公司 组织专家对职业规划系统课题成果进行深度挖掘,2002年10月完成《职业规划系统-学生版》系统开发。

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准确性
职业规划系统是标准化的测试。它具有大规模的常模样本良好的的信度与效度指标。所谓常模样本,是指为某一类特定人群制定的分数比较标准。

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相关研究
2004年2月26日,“大学生职业测评系统”首次在清华大学全校范围内使用,至8月底已经积累了近五千个测试样本。

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应用状况
2004年以来,短短一年多时间共有200多所高校购买应用北森的职业规划测评,为学生提供专业的职业规划和就业服务

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相关研究:
大学生职业测评系统:应用模式与效果评估 (摘录)

——清华大学就业中心

    2004年2月26日,“大学生职业测评系统”首次在清华大学全校范围内使用,至8月底已经积累了近五千个测试样本。

    通过对测试者的随机调查问卷我们发现, 81.5%的被调查学生充分肯定了学校在职业辅导中使用职业测评的做法,而且职业测评的有效性并不局限于职业选择,同时也启发了学生的自我反思,对大学生活规划和职业规划都有裨益。本研究特别充分论述了职业测评系统之统计分析子系统的主要功能,并与北森测评网合作,将该部分功能软件化。我们认为,职业测评统计分析子系统的研制与应用,可以帮助辅导教师更好地了解全体被试的性格特点和动力指数分布特点,细化针对不同群体的辅导策略,提高辅导效率。

    因学生特点、师资力量、校园网络发展等因素不尽相同,所以各个学校都在摸索适用于本校实际情况的职业测评应用模式。我们以清华大学和北京航空航天大学为例,对两种不同的应用模式进行介绍。
表 1-1 全体被试情况( N = 4388 )
人口统计学因素
人数
有效百分比
性别


缺失
2911
1475
2
66.3
33.6
教育程度
本科
硕士
博士
缺失
2099
1700
585
4
47.8
38.7
13.3
专业类别
工科
理科
文史
管理
缺失
3034
567
374
411
2
69.1
12.9
8.5
9.4
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